Hakkımızda

Defter ve Denetim Hizmetleri

Defter ve denetim hizmetleri, bir işletmenin finansal işlemlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesi ve raporlanması için gereklidir. Bu hizmetler, bir işletmenin finansal kayıtlarının tutulması, finansal tablolarının hazırlanması ve denetlenmesi işlemlerini içerir. Defter tutma hizmetleri, bir işletmenin gelir ve giderlerini kaydetme sürecidir. Bu hizmetler, işletmenin mali kayıtlarının doğru bir şekilde tutulmasını ve finansal tablolarının hazırlanmasını sağlar. Defter tutma hizmetleri, işletmenin finansal sağlığını izlemek için kullanılan önemli bir araçtır. Denetim hizmetleri, bir işletmenin finansal tablolarının doğru bir şekilde hazırlanması ve raporlanması için gereklidir. Denetim hizmetleri, işletmenin finansal tablolarının doğru bir şekilde hazırlanması, işletme yönetimindeki finansal risklerin belirlenmesi, finansal tablolardaki hataların veya hileli faaliyetlerin tespit edilmesi gibi amaçlar için kullanılır. Defter ve denetim hizmetleri, işletmeler için yasal bir zorunluluktur ve finansal işlemlerin doğru bir şekilde kaydedilmesini ve yönetilmesini sağlar. Bu hizmetlerin sağlanması için uzman bir muhasebe firması veya finansal danışmanlık firması ile çalışmak önerilir.

Devir Nakil ve Değişiklik İşlemleri

Bir şirketin sahibinin değişmesi, yani şirket devri veya nakli, bir işletmenin mevcut tüm varlıklarını ve yükümlülüklerini yeni bir kişi veya gruba devretmesidir. Şirket devri, mevcut şirket sözleşmesinde belirtilen prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşletme sahibinin değişmesi ile birlikte, şirketin faaliyetleri de etkilenebilir. Şirket devri işlemi genellikle aşağıdaki adımları içerir:

• Şirket Değerlemesi: İlk adım olarak, şirketin değeri belirlenir. Şirketin varlıkları ve yükümlülükleri değerlendirilir ve belirli bir değerleme süreci sonrasında şirketin toplam değeri hesaplanır.
• Satış Anlaşması Hazırlanması: Şirket devri için bir satış anlaşması hazırlanır. Bu anlaşma, şirketin tüm varlıklarını ve yükümlülüklerini belirler. Bu belge, tarafların haklarını ve sorumluluklarını belirleyen hukuki bir belgedir.
• Tarafların Onayı: Şirket devri için anlaşmaya varan taraflar, anlaşmayı imzalarlar. Bu, mevcut işletme sahibinin şirketi yeni sahibine devrettiği anlamına gelir.
• Yeni Şirket Sahibinin Kaydı: Yeni işletme sahibi, şirket devri sonrasında ticaret siciline kaydedilir. Ticaret Sicili Müdürlüğü'ne kayıt için belirli belgeler sunulmalıdır.
• Vergi ve Diğer Yasal İşlemler: Şirket devri işleminden sonra, vergi daireleri, Sosyal Güvenlik Kurumu ve diğer ilgili kurumlar ile iletişime geçilir. Şirket devri işlemi sonrasında tüm yasal prosedürlerin tamamlanması gereklidir.

Benzer şekilde, şirket içinde değişiklikler yapılabilir. Örneğin, şirket adının değiştirilmesi, şirket merkezinin taşınması, şirket yönetiminde değişiklikler yapılması gibi. Bu değişiklikler, genellikle mevcut şirket sözleşmesinde belirtilen prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilir. Bu prosedürler, ilgili yasal prosedürleri ve belgeleri gerektirir.

Şirket Kuruluş İşlemleri

Şirket kuruluş işlemleri, bir işletmenin yasal olarak kurulması için gerekli olan adımlardır. Bu işlemler genellikle bir avukat veya iş danışmanı tarafından yürütülür ve genellikle aşağıdaki adımları içerir:

• Şirket Türünün Belirlenmesi: İşletme sahibi veya girişimci, kurmak istediği şirketin türünü belirlemelidir. Türk Ticaret Kanunu’na göre, en yaygın şirket türleri; Anonim Şirket (A.Ş.), Limited Şirket (Ltd. Şti.), Kooperatif ve Şahıs Şirketleridir.
• Şirket Adının Belirlenmesi: Şirket adı, Türk Ticaret Kanunu’na uygun olarak belirlenmelidir. Şirket adı, benzer bir adı olan başka bir şirketin adıyla çakışmamalıdır. Şirket adının belirlenmesi için Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne başvurulur.
• Şirket Sözleşmesinin Hazırlanması: Şirket sözleşmesi, şirketin yönetim ve organizasyon yapısını belirleyen bir belgedir. Sözleşme, noter huzurunda imzalanır ve Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne kaydedilir.
• Şirketin Merkezinin Belirlenmesi: Şirketin merkezi, Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne bildirilir. Merkez, işletmenin bulunduğu yerde veya başka bir yerde olabilir.
• Vergi ve Diğer Yasal İşlemler: Şirket kuruluş işlemleri tamamlandıktan sonra, şirket vergi mükellefiyetini yerine getirmek için Maliye Bakanlığı’na kayıt yaptırmalıdır. Şirket, Sosyal Güvenlik Kurumu’na da kaydolmalıdır. Ayrıca, işletme faaliyetleri için gerekli olan diğer lisans ve izinleri almak da gereklidir.
• Ticaret Sicil Gazetesinde İlan: Şirketin kuruluşu, Ticaret Sicil Gazetesi’nde ilan edilmelidir.
• Ticaret Sicilinden Vergi Levhası ve Faaliyet Belgesi Alınması: Ticaret Sicil Müdürlüğü, şirketin kuruluşunu onayladıktan sonra, şirketin vergi levhası ve faaliyet belgesini verir.

Bu adımlar, bir işletmenin yasal olarak kurulması için izlenmesi gereken temel adımlardır. Ancak her şirket kuruluşu, özellikle şirket türü ve faaliyet alanına göre, farklı yasal gereklilikler ve prosedürler içerebilir.

Analiz Çalışmaları

Analiz çalışmaları, bir işletmenin finansal durumunu, performansını veya bir yatırımın potansiyelini değerlendirmek için yapılan çalışmalardır. Analiz çalışmaları, işletme yöneticilerinin ve yatırımcıların karar verme sürecinde kullandığı önemli araçlardan biridir. İşletmeler için yaygın olarak yapılan analiz çalışmaları şunlardır:

• Finansal Rasyo Analizi: Bu analiz, bir işletmenin finansal durumunu belirlemek için kullanılır. Finansal rasyo analizi, işletmenin borçluluk oranı, kârlılık oranı, likidite oranı ve verimlilik oranlarını inceler.
• SWOT Analizi: SWOT analizi, bir işletmenin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için kullanılır. Bu analiz ayrıca işletmenin fırsatlarını ve tehditlerini de ele alır.
• PEST Analizi: PEST analizi, bir işletmenin dış çevresini (siyasi, ekonomik, sosyal ve teknolojik faktörler) analiz eder. Bu analiz, bir işletmenin faaliyet gösterdiği pazarın potansiyelini ve işletmenin bu pazara uygunluğunu belirlemek için kullanılır.
• Proje Değerleme Analizi: Proje değerleme analizi, bir yatırımın geri dönüşünü ve yatırımın potansiyelini belirlemek için kullanılır. Bu analiz, yatırımın net bugünkü değerini (NPV), iç verim oranını (IRR) ve geri ödeme süresini (Payback period) hesaplayarak yatırım kararlarının verilmesine yardımcı olur.
• Maliyet Analizi: Maliyet analizi, bir işletmenin faaliyetlerinin maliyetlerini belirlemek için kullanılır. Bu analiz, işletmenin üretim maliyetleri, işletme maliyetleri ve yatırım maliyetleri gibi maliyet kalemlerini ele alır.

Analiz çalışmaları, işletmelerin ve yatırımcıların karar verme sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu analizler, işletmenin finansal durumunu belirleyerek, işletme yöneticilerinin karar verme sürecinde doğru kararlar almalarına yardımcı olur.

Banka Kredi Çalışmaları

Banka kredi çalışmaları, bir müşterinin bankadan kredi talep etmesi durumunda bankanın yürüttüğü inceleme ve değerlendirme sürecidir. Bankalar, kredi başvurularını değerlendirirken müşterinin finansal durumunu, gelir-gider dengesini, ödeme geçmişini ve kredi geçmişini göz önünde bulundururlar. Banka kredi çalışmaları aşağıdaki aşamalardan oluşur:

• Kredi Başvurusu: Müşteri, kredi ihtiyacı için bankaya başvurur. Başvurunun tamamlanması için banka tarafından belirli belgeler talep edilir.
• Değerlendirme Süreci: Banka, müşterinin finansal durumunu ve kredi geçmişini inceleyerek kredi başvurusunu değerlendirir. Bu süreçte, müşterinin kredi notu, kredi kullanım amacı, ödeme geçmişi, gelir düzeyi ve mevcut borçları gibi faktörler göz önünde bulundurulur.
• Güvence Değerlendirmesi: Banka, kredi başvurusu için sunulan teminatları da değerlendirir. Teminat, kredinin geri ödenememesi durumunda bankanın riske karşı korunmasını sağlar.
• Kredi Onayı veya Reddi: Banka, kredi başvurusunun sonucunu müşteriye bildirir. Başvuru onaylanırsa, müşteriye kredi sözleşmesi sunulur ve gerekli imzalar atılır. Başvuru reddedilirse, müşteriye red nedenleri bildirilir.
• Kredi Geri Ödeme Süreci: Kredi onaylandıktan sonra, müşteri belirlenen taksitler halinde kredi borcunu geri öder. Kredi geri ödeme süresi ve taksit tutarları, kredi sözleşmesinde belirlenir.

Banka kredi çalışmaları, bankaların müşterilerine finansal destek sağlaması için önemli bir süreçtir. Bankalar, kredi taleplerini dikkatli bir şekilde değerlendirerek riski en aza indirirler ve müşterilerine uygun kredi seçenekleri sunarlar.

Kosgeb Teşvikleri

KOSGEB, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı'nın kısaltmasıdır. KOSGEB, küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimini desteklemek amacıyla bir dizi teşvik sunmaktadır. KOSGEB teşvikleri arasında şunlar yer alabilir:

• İşletme Geliştirme Desteği: Küçük ve orta ölçekli işletmeler, işletme geliştirme projelerine yönelik olarak KOSGEB'ten finansal destek alabilirler. Bu destek, işletmelerin maddi varlıklarını, teknolojilerini, üretim süreçlerini ve pazarlama stratejilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
• Yenilikçi Girişimcilik Desteği: Yenilikçi fikirleri olan girişimciler, KOSGEB'ten finansal destek alarak iş kurabilirler. Bu teşvik, iş kurmak isteyen ancak yeterli maddi kaynağı olmayan girişimcilerin desteklenmesi amacıyla tasarlanmıştır.
• KOBİ Gelişim Destek Programı: KOSGEB, KOBİ'lerin teknoloji ve üretim süreçlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için bir dizi destek programı sunmaktadır. Bu programlar arasında eğitim, danışmanlık, belgelendirme, fuar katılımı, tanıtım ve pazarlama desteği yer alabilir.
• Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesi Desteği: Küçük ve orta ölçekli işletmeler, ihracat kapasitelerini artırmak için KOSGEB'ten finansal destek alabilirler. Bu destek, işletmelerin ihracata yönelik faaliyetlerini geliştirmelerini ve yurtdışı pazarlara açılmalarını sağlar.
• Araştırma ve Geliştirme Desteği: KOSGEB, KOBİ'lerin yenilikçi faaliyetlerini desteklemek amacıyla araştırma ve geliştirme projelerine finansal destek sağlar. Bu destek, işletmelerin yeni teknolojiler ve ürünler geliştirmelerini teşvik eder.

KOSGEB teşvikleri, küçük ve orta ölçekli işletmelerin rekabet gücünü artırmak ve büyüme potansiyellerini geliştirmek için tasarlanmıştır. Ancak, teşviklerden yararlanmak için belirli koşulları ve başvuru süreçlerini yerine getirmek gerekmektedir.

İşkur Teşvikleri

İŞKUR teşvikleri, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işverenlere sunulan teşviklerdir. Bu teşvikler, işsizliği azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla tasarlanmıştır. İşverenler, belirli koşulları yerine getirerek bu teşviklerden yararlanabilirler. İşkur teşvikleri arasında şunlar yer alabilir:

• İşbaşı Eğitim Programı Teşviki: İşverenler, işbaşı eğitim programına katılan işçilerin maaşının bir kısmını İŞKUR tarafından karşılanabilir. İşbaşı eğitim programı, mesleki becerilerini geliştirmek isteyen işsizlere mesleki eğitim vermek için tasarlanmıştır.
• İşveren Prim Desteği: İşverenler, İŞKUR'a kayıtlı işsizleri istihdam ettikleri takdirde, işsizlerin sigorta primlerinin bir kısmını İŞKUR tarafından karşılanabilir. Bu teşvik, işsizlerin iş piyasasına katılımlarını kolaylaştırarak işsizliği azaltmayı hedefler.
• Kısmi Süreli Çalışma Desteği: İşverenler, belirli bir süre boyunca işçilerinin çalışma saatlerini azaltarak İŞKUR tarafından belirlenen asgari ücretin yarısını işçilerine ödeyebilirler.
• Mesleki Eğitim Desteği: İşverenler, İŞKUR'un mesleki eğitim programlarına katılan işçilerin maaşının bir kısmını veya tamamını İŞKUR tarafından karşılanabilir. Bu teşvik, işsizlerin mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.
• Engelli İstihdam Desteği: İşverenler, engelli işçileri istihdam ettikleri takdirde İŞKUR tarafından belirli bir süre boyunca sigorta primlerinin bir kısmının karşılanmasını talep edebilirler.

İşverenler, İŞKUR teşvikleri ile maliyetlerini azaltırken aynı zamanda işsizliği azaltmaya yardımcı olabilirler. Bu teşviklerden yararlanmak için işverenler, belirli koşulları yerine getirmeleri gerektiğini unutmamalıdırlar.

SGK Teşvikleri

SGK teşvikleri, işverenlerin işçi sigorta primlerini azaltmak veya tamamen muaf tutmak için alabilecekleri teşviklerdir. Bu teşvikler, işverenlerin sosyal güvenlik sistemi için ödeme yapmalarını teşvik ederek istihdamı artırmayı amaçlar. SGK teşvikleri, özellikle işsizlik oranı yüksek olan bölgelerde veya genç işsizlerin istihdam edilmesini teşvik etmek için sunulabilir. Ayrıca, engelli işçilerin istihdam edilmesi gibi özel durumlar için de teşvikler sunulabilir. SGK teşvikleri arasında şunlar yer alabilir:

• Prim teşvikleri: İşverenler, belirli koşulları yerine getirdiklerinde, işçi sigorta primlerinin bir kısmını veya tamamını ödeyebilirler.
• İşbaşı eğitim programı teşvikleri: İşverenler, işbaşı eğitim programlarına katılan işçilerin sigorta primlerinin tamamını ödeyebilirler.
• İşverenlerin sigorta primlerinde indirim: Belirli koşulları sağlayan işverenler, işçi sigorta primlerinde indirim alabilirler.
• İşsizlik sigortası teşvikleri: İşverenler, işsizlik sigortası fonuna ödeme yaparak, işsizlik dönemlerinde çalışanlarının maaşını destekleyebilirler.

Bu teşvikler, işverenlerin işçilerinin sosyal güvencesini sağlamalarına yardımcı olurken, işverenlere maliyetleri azaltmak veya vergi avantajları sağlamak için bir dizi seçenek sunar.

Finansal Danışmanlık

Finansal danışmanlık, bireysel veya kurumsal müşterilere finansal konularda tavsiyeler veren bir meslek dalıdır. Finansal danışmanlar, müşterilerinin finansal hedeflerini belirlemelerine, yatırım planlarını hazırlamalarına ve finansal riskleri yönetmelerine yardımcı olurlar. Finansal danışmanlar, müşterilerinin finansal durumunu analiz ederek, bir yatırım stratejisi geliştirirler. Müşterilerin risk toleransı, zaman çerçevesi ve finansal hedefleri göz önüne alınarak, uygun bir yatırım planı oluşturulur. Bu plan, bireysel hisse senetleri, tahviller, yatırım fonları, emlak veya alternatif yatırımlar gibi birçok farklı yatırım aracını içerebilir. Finansal danışmanlar ayrıca, emeklilik planları, hayat sigortası, uzun vadeli bakım sigortası ve diğer finansal ürünler konusunda da tavsiyeler verebilirler. Müşterilerinin finansal hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için, finansal danışmanlar müşterilerinin bütçelerini ve gelirlerini de yönetmelerine yardımcı olabilirler. Finansal danışmanlık mesleği, genellikle bir lisans veya sertifika gerektirir. Ayrıca, finansal danışmanlar genellikle yasal düzenlemelere tabidir ve müşterilerinin çıkarlarını korumak için yüksek etik standartlar uygulamalıdırlar.

Muhasebe

Muhasebe, finansal kayıtların tutulması, finansal raporların hazırlanması, vergi beyannamelerinin hazırlanması ve finansal kararların verilmesinde kullanılan bir işlemdir. Muhasebe, bir işletmenin mali durumunu takip etmesine ve gelecekteki iş kararları için gerekli bilgileri sağlamasına yardımcı olur. Muhasebe işlemleri, işletmenin gelir ve giderlerini takip ederek finansal raporların hazırlanmasıyla başlar. Bu raporlar, işletmenin finansal durumunu, nakit akışını, karlılığını ve diğer finansal oranları gösterir. Muhasebe ayrıca vergi beyannamelerinin hazırlanmasına yardımcı olur ve vergi beyannamelerinin zamanında ve doğru bir şekilde verilmesini sağlar. Muhasebe, işletmelerin doğru finansal kararlar almasına yardımcı olur. İşletmeler, finansal raporlardaki bilgileri kullanarak maliyetleri düşürmek, nakit akışını yönetmek ve karlılığı artırmak için stratejiler geliştirebilirler.

Mali Müşavirlik

Mali müşavirlik, finansal konularda danışmanlık ve hizmet veren bir meslek dalıdır. Mali müşavirler, şirketlerin, kurumların ve bireysel müşterilerin mali konulardaki sorunlarını çözmelerine yardımcı olurlar. Mali müşavirler, muhasebe, vergi, finans, hukuk ve işletme yönetimi konularında uzmanlaşmış kişilerdir. Genellikle bir şirketin veya kurumun mali durumunu analiz ederler ve müşterilerine mali stratejiler ve tavsiyeler sunarlar. Ayrıca müşterilerinin vergi beyannamelerini hazırlamalarına ve vergi yasalarına uygun şekilde işlem yapmalarına yardımcı olurlar. Mali müşavirler, genellikle özel bir firma veya kendi danışmanlık firmalarını işletirler. Ayrıca, kamu sektöründe de çalışabilirler. Mali müşavirlik, genellikle lisans veya yüksek lisans düzeyinde bir eğitim gerektirir ve çoğu ülkede belirli bir sertifika veya lisans gereklidir.